為幫助新員工深刻了解石羊文化，增強(qiáng)員工歸屬感，快速適應(yīng)崗位要求。8月21日，金融事業(yè)部在3樓會(huì)議室舉行了“2015年新員工入職培訓(xùn)”。共有15名新員工參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到石羊價(jià)值觀、管理制度、金融知識(shí)及新員工的職業(yè)規(guī)劃等。
首先，金融事業(yè)部總經(jīng)理何新全為大家介紹集團(tuán)的發(fā)展歷程及金融的行業(yè)前景，深入分析了集團(tuán)在金融行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并且分享了“員工職業(yè)化素養(yǎng)”和董事長(zhǎng)寄語(yǔ)。何總指出:“要學(xué)習(xí)銀行從業(yè)人員的思維方式和行為習(xí)慣，學(xué)習(xí)銀行規(guī)范的制度流程，學(xué)習(xí)銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、控制、應(yīng)對(duì)、處理的能力。銀行明確的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、完善的內(nèi)控制度、強(qiáng)大的系統(tǒng)支持、高效的工作處理是石羊金融努力的方向”。間接的引入員工的努力目標(biāo)，為剛踏入金融領(lǐng)域的新員工注入石羊人精神和動(dòng)力。
隨后，行政人事王瑞宣讀了新員工入職歡迎辭并為大家講述了公司管理制度。接著邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干為新員工做了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享，為新員工在融入集團(tuán)環(huán)境的過(guò)程中注入了信心和動(dòng)力。
財(cái)務(wù)部王超給大家分享了在石羊集團(tuán)工作一年的感受，他認(rèn)為作為新員工要多學(xué)多做，需要抱著空杯子的心態(tài)去學(xué)習(xí)，員工做的越多學(xué)到的越多所以收獲越多。
網(wǎng)絡(luò)科技公司業(yè)務(wù)骨干賀源結(jié)合辨證思想引出老子理論“道生一、一生二、二生三、三生萬(wàn)物”給大家講述職業(yè)，忠誠(chéng)和選擇。賀源認(rèn)為“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”，雖有此話，卻是建立在慎重選擇的基礎(chǔ)之上。他說(shuō)如果正確選擇自己的團(tuán)隊(duì)或者合作的人，即使事情不對(duì)，也可能有不太差的結(jié)果；可是如果合作的人和團(tuán)隊(duì)不對(duì)，即使事情對(duì)了，結(jié)果通常也不會(huì)好，石羊集團(tuán)是我們“石羊人”一個(gè)再正確不過(guò)的選擇。
網(wǎng)絡(luò)科技公司總經(jīng)理?xiàng)钼x雁結(jié)合自身發(fā)展，與新員工分享“三個(gè)方面”，“三大思維”以及“績(jī)效飛輪”。楊總認(rèn)為作為員工必須知道自己的目標(biāo)，并且愿意為這個(gè)目標(biāo)付出，做好規(guī)劃和方法，“只要你堅(jiān)持，世界都會(huì)為你讓路！”。楊總在會(huì)議上提出“三大思維”：用數(shù)字說(shuō)話，先說(shuō)結(jié)果再說(shuō)過(guò)程，不要為自己的失敗找借口。并且推出“3+1作風(fēng)訓(xùn)練”以及“績(jī)效飛輪”工作方法。她認(rèn)為員工每天要制定工作目標(biāo)，方法，檢查和績(jī)效，這一措施可以有效的帶動(dòng)員工的積極性提高員工的工作效率，為新員工提供了有效的工作方法。
最后，由金融事業(yè)部管理顧問(wèn)洪梅，對(duì)此次員工入職培訓(xùn)會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)新員工提出了“養(yǎng)成1個(gè)好習(xí)慣、學(xué)會(huì)2種技能、做好3件事情”的工作要求。通過(guò)各部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)骨干的精彩演講，不僅讓新員工對(duì)石羊集團(tuán)的了解更加深入，工作方法的理解更加透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展充滿了希望，同時(shí)也為各位新員工加入石羊集團(tuán)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
入職培訓(xùn)就像一個(gè)窗口，是新員工了解石羊、融入石羊的一個(gè)重要渠道。石羊金融將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助。祝福新同事在石羊集團(tuán)的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與石羊集團(tuán)共同成長(zhǎng)、共繁榮！
